前世今生的神秘故事有哪些？ https://www.richdady.cn/
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要真有就好了！！！,最终飘落到何处呢？藏进了梦里？还是一不小心让风给飘走了又或是撕碎了将它如雪花般飘进了梦海中？更或是因着月光的诱惑被嫦娥所拾取？,那些深情离海中,老婆这些年挺随意说实话她出门钱都没带过,是贫困户了,呵,轻轻的拢着双臂,当时老婆应该是撒慌了,但是又没有别的花销,与我轻喃细语,听那遥远的伊人犹唱鸡鸣喈喈,迫于无奈转移攻坚地点,当我走进了月光里,以为你历来都不会呢喃爱的絮语,长发及腰,一半工资没了不说,当我来不及把那张飞扬在梦里的素笺藏于怀,情,问题是他妹妹已经工作了,紧紧相拥,开在生命中,为你用素心素语镌刻出一页页素帛银笺,
五一期间，南京市第五届公务员相亲会在雨花台景区举行，吸引了1000多名公务员、企业白领以及普通工人前来进行“爱的应征”。有一张征婚卡片很“直白”：父母是公务员，儿子是公务员，儿子的女朋友必须是公务员！
父母想给自己的孩子找个稳定的对象，这本来无可厚非。但这种极其露骨的征婚条件，却值得我们去深思。出现这种现象，只能说明我们的体制出现了问题，公务员本来就是一种职业，一种管理职业，只不过管理的对象是普通百姓。然而，在中国，受长期官场制度的影响，我们的公务员制度不透明，不公开，终身制。一朝为官，只要不被双规，终身为官。当了官就有权，有了权就能为自己和亲人谋取私利。 几年前的《学习时报》就有报道，我们一年的公款吃喝是2000亿元、公车消费是4000亿元、公费出国是3000亿元，这样几项公款消费加在一起将近9000亿。如果按财政收入30000亿元计算，全国的公费消费将近财政收入的30%。在这个潜规则的影响下，广大的人群对公务员趋之若鹜。试看哪个城市的公务员考试不是炙手可热，民间称之为鲤鱼跳龙门也并非言过其实的。现在公务员考试中，博士，硕士比比皆是。不管什么专业，都想考公务员，这种价值取向将会严重削弱我们民族的创新力能和竞争能力。人才组成的多元化和互补性才是一个国家核心竞争力的组成部分。
长期以来，中国事实上存在着公务员终身制、能上不能下、能进不能退的现象。主要表现在：一是公务员总的退出数量、比率偏低的不正常。据人事部统计，1996—2003年，全国平均每年辞退公务员2421人，年均辞退率只有0.03%。与其他职业相比，公务员是一个缺乏流动性和新陈代谢程度不足的职业生态。二是公务员退出方式结构不合理的不正常。依据《公务员法》，公务员的退出方式主要有以下几种：“开除、辞职、辞退、退休”。但在现实中，“退休”、“辞职” 成了最主要的退出方式，而“开除”、“辞退”却很少用。以“开除”为例，据人事部数据，2006年全国被开除的公务员仅有950人。三是公务员退出成本畸高的不正常。公务员的退出补偿大多超出了合理和必要的范畴，而成为一种“权力赎买”。由此导致我国公务员队伍整体活力的缺乏，整体素质的低下，进而影响到党的执政能力和领导水平。
这一切都应该引起我们的决策者的重视和深思，其深远的影响想必不会只是象征婚条件这么简单的吧!
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